User-friendly interface. บุญดี บุญญากิจ ของสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ เนื่องจากผู้บริหารต้องการให้บุคลากรของศิริราชเกิดการตื่นตัว ไม่หยุดนิ่ง แต่ในขณะนั้น ผู้บริหารเองก็ยังไม่ทราบว่า การจัดการความรู้คืออะไร แต่ก็ได้ให้งบประมาณ และมีการทำสัญญาโครงการนำร่องกับสถาบันเพิ่มฯ ใช้ระยะเวลา ๑๘ เดือน. Lesson learned: ถอดบทเรียนจากการทำงานจริงที่ผ่านมาในอดีต เพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุง และพัฒนาการทำงานให้ดีขึ้น. แบบแรก คือ คนที่ทำเรื่องการจัดการความรู้ ทำเพื่อให้ได้ KM ในองค์กร. การคัดเลือกทีมงานที่สร้างสรรค์และพร้อมจะทำงานเป็นทีมจากกอง/สำนัก ซึ่งทีมงาน มีความหลากหลาย ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่จากสำนักงานเกษตรจังหวัดและสำนักงานเกษตรอำเภอ โดยใช้ศูนย์บริการและถ่ายทอดเป็นหลัก. ชั้น 6 อาคารราชภัฏเฉลิมพระเกียรติ. Knowledge management and content creation.
สามารถเรียนรู้ได้อย่างสะดวก ทุกที่ ตลอดเวลา. ความพร้อมในเรื่องของสิ่งอำนวยความสะดวก ทั้งเวทีจริง และเวทีเสมือน. ผลความสำเร็จการจัดการความรู้ของกรมส่งเสริมการเกษตร คือ. ประโยชน์ต่อองค์กร คือ การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้, มีการประหยัดทรัพยากร, ทีมงานแข็งแกร่งและมีความสุข, มีการพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง, เกิดเครือข่าย, ได้รับความไว้วางใจ เป็นต้น. ประโยชน์หรือผลจากการทำการจัดการความรู้. Team work เริ่มจาก เจ้าหน้าที่ (ทีมนำ, ทีม "คุณอำนวย", ทีมคร่อมหน่วยงาน และทีม Knowledge worker) ถ่ายทอดแนวคิดไปสู่ทีมนำในทุกระดับ. ที่สำคัญ มีการทำ AAR ทุกครั้ง เพื่อเก็บเป็นคลังความรู้ และเพื่อใช้ในการประชุมครั้งต่อๆ ไป โดยคณะทำงานส่วนกลาง จะสนับสนุน เป็นพี่เลี้ยง ที่ปรึกษา ร่วมดำเนินการด้วย ส่วนกรมในส่วนกลางดำเนินการสร้าง KM webpage ในการเชื่อมโยงข้อมูลการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่าง ๙ จังหวัด มีการประมวลผลการดำเนินงาน และในเดือนกันยายนนี้จะมีการประชุมใหญ่ ซึ่งอาจใช้รูปแบบตลาดนัดก็ได้. ดาวน์โหลดไฟล์ ( PDF) ( Docx). ซอฟต์แวร์การจัดการความรู้ควรมีการอัพเดทอย่างสม่ำเสมอแบบอัตโนมัติ ผลดีที่ตามมาคือการเพิ่มผลิตผลขององค์กรเนื่องจากระบบการจัดการความรู้นั้นพร้อมหรือสามารถทำงานได้ตลอดเวลาและต่อเนื่อง. ประสบการณ์/ทักษะของเจ้าหน้าที่ในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้-สร้างงานเดิม. วิจารณ์ พานิช คือ ให้ทำไปก่อน แล้วค่อยเล่าในตอนท้าย โดยเลือกกลุ่มที่ทำได้ดีมาเล่าให้คนอื่นๆ ฟัง จะมีการ จัดกลุ่มสกัดความรู้ ให้แต่ละทีมวางแผนโดยใช้เทคนิคจากกลุ่มอื่นมาปรับใช้. ความสำเร็จที่ได้รับจากการบอกเล่าของผู้ศึกษาดูงาน.
ประพนธ์ ผาสุขยืด ได้นำเสนอถึง "ที่มา... ที่ไป... ของการทำ KM ในหน่วยงานราชการ". แลกเปลี่ยนระหว่าง / คร่อมสายงาน ในตอนแรกก็ค่อนข้างสับสนว่าจะจัดเวที share and learn อย่างไร เพราะเคยจัดแบบจับคู่ให้ แต่หลายคนเริ่มเบื่อ ไม่อยากเข้าร่วม จึงเปลี่ยนใหม่ นำตารางแห่งอิสรภาพมาใช้ โดยให้แต่ละคนประเมินตนเอง แล้วจึงจับคู่ให้ แต่วิธีนี้มีหลายคนที่ให้คะแนนตัวเองน้อย เพราะไม่อยาก share อยากมาฟังอย่างเดียว สุดท้ายจึงเปลี่ยนให้ทุกคนเป็นผู้ให้ พบว่า ทุกคนมีความสุขที่สุด. สถาบันวิจัยและพัฒนา. แนวปฏิบัติการลงพื้นที่ชุมชนเพื่อหาหัวข้อวิจัย. สร้างความเข้าใจแก่บุคลากรทั้งองค์กร โดยการสัมมนาและสัมมนาเข้มข้นในจังหวัดนำร่อง (๙ จังหวัด).
· ทบทวนผลการเรียนรู้เทียบกับตัวชี้วัด หลังจากการแลกเปลี่ยนกันแล้วจึงมีการปรับตัวชี้วัดการเรียนรู้ระดับเครือข่าย มีผลกับ "หัวปลา" การตั้งเป้าหมายในช่วงแรกก็มีการปรับไปด้วย ทำงานอย่างไรให้เกิดความสุข. หัวข้อ (KM): การบริหารจัดการหน่วยงานเพื่อป้องกันความเสียหายด้วยระบบ IoT. แลกเปลี่ยนนอกองค์กร (น้ำในตุ่มเราเริ่มขุ่น) มีการจัดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างโรงพยาบาล เนื่องจากโรงพยาบาลต่างๆ ในจังหวัดตาก จะหวังพึ่งโรงพยาบาลบ้านตาก เพราะเห็นว่า ผ่านประเมินแล้ว และทางสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดก็เริ่มมองเห็นว่า การแลกเปลี่ยนระหว่างโรงพยาบาลมีประโยชน์มาก จึงให้งบประมาณในการทำ share and learn. สามารถติชมหรือ Feedback กลับไปยังสื่อประเภทต่างๆ ได้. Assess Satisfaction: ประเมินความพึงพอใจของผู้ใช้ทุกคน เพื่อนำไปปรับปรุงและพัฒนาให้ดีขึ้น. โดยที่มาของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของเครือข่าย คือ ต้องการพัฒนากระบวนการทำงานเป็นหลัก ซึ่งเริ่มจากการที่ พรพ. การจัดการเรียนการสอน ด้วยแผนจัดการเรียนรู้ CMRU teaching model. การมีแผนงานที่ดี ร่วมคิด ร่วมวางแผน และร่วมทำ. และระดับอำเภอ ฝึกการสร้างการทำงานร่วมกัน. บุคลากรได้แสดงศักยภาพออกมา. Enterprise Collaboration. แบบที่สาม คือ KM คืองานเพิ่มชัดๆ.
และหน่วยงานสุดท้ายที่นำเสนอ คือ คณะแพทยศาสตร์ ศิริราชพยาบาล โดยมี ดร. ยุวดี เกตสัมพันธ์, คุณวราพร แสงสมพร และคุณสมใจ เนียมหอม เป็นผู้นำเสนอ. วิจารณ์ พานิช และ ดร. การพัฒนางานทุกกระบวนการพร้อมๆ กันไป. กลไกที่เป็นระบบส่งเสริมการเกษตร มีการสัมมนาเชิงปฏิบัติการระดับอำเภอ (District Workshop, DW) เจ้าหน้าที่มาพบปะกันอย่างสม่ำเสมอ. การจัดการความรู้ภายในองค์กร สามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานต่างๆ ได้ ตัวอย่าง การดำเนินการจัดอบรมพนักงานแต่ละครั้ง จะต้องมีค่าใช้จ่ายต่างๆมากมาย เช่น ค่าวิทยากร, ค่าสถานที่, ค่าพิมพ์เอกสารประกอบการอบรม, ค่าอาหาร, ค่าเดินทาง เป็นต้น แล้วถ้ายิ่งเป็นการ Workshop หรือการอบรมเชิงเทคนิคก็จำเป็นต้องมีค่าอุปกรณ์ เพื่ออำนวยความสะดวกให้พนักงานปฏิบัติตามเพิ่มด้วย. เมื่อหันมาดูข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น องค์กรที่ทำ KM เพื่อให้ได้ KM นั้นไม่มีในโลกนี้ เพราะ KM ไม่ใช่เป้าหมาย แต่ KM เป็นเครื่องมือหรือวิธีการที่จะทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายที่วางไว้ คนที่บอกว่า นายสั่งมาเดี๋ยวก็เลิก แสดงว่ายังไม่เข้าใจว่า KM คืออะไร แล้ว KM ก็ไม่ใช่งานเพิ่มของคนในองค์กร แต่เป็นอีกโครงการหนึ่งในการพัฒนาองค์ความรู้. สรุปการประชุมวิชาการจัดการความรู้ ครั้งที่ ๑๗. นันทา อ่วมกุล และคุณสร้อยทอง เตชะเสน.
Community: สร้างกลุ่มคนที่มีความสนใจในหัวข้อเดียวกัน หรือเฉพาะแผนก. สำหรับปัจจัยสำคัญที่เป็นฐานในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของเครือข่าย คือ มีการจัดเวทีเพื่อให้ความรู้ด้านการจัดการความรู้, มีการกำหนดเป้าหมายและแผนงาน, กำหนดตัวชี้วัดชัดเจน, คัดเลือกเรื่องที่ประสบความสำเร็จมาแลกเปลี่ยน, มีการกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน, มีทีมระดับจังหวัดเป็นศูนย์กลางการประสานงานที่ดี และมีนำผู้ประสานงานภาคอำเภอเข้ามาร่วมด้วย หลังจากกลุ่มได้รับทราบเรื่องของการจัดการความรู้บ้างแล้ว ก็เริ่มลงมือทำจริง จับกลุ่มเรียนรู้ร่วมกันและมี "คุณอำนวย" ดึงประเด็นการเรียนรู้. · สรุปประเด็นความรู้ของกลุ่ม สามารถนำไปขยายผลต่อได้ เริ่มมีทักษะการจับประเด็นมากขึ้น. ช่วยให้ทุกคนในองค์กรเข้าถึงข้อมูลความรู้ที่จำเป็นต่อการทำงานได้. เมื่อเสร็จสิ้นโครงการนำร่องและประเมินตนเอง ก็มีการกำหนดเข็มนำ KM มาเป็นตัวขับเคลื่อน มีทีมดำเนินการ กำหนดแนวทาง เน้นคน กำหนดบทบาท และติดอาวุธ มี "คุณอำนวย" ใช้วิธีติดอาวุธตามบทบาท สอน Historian (ผู้ประมวลความรู้) เป็นการบันทึกเรื่องราว แต่จะไม่เหมือน Note Taker ทำได้ไม่ยาก หาคนที่จับประเด็นเก่งๆ คนที่คนที่เขียนบันทึกแล้วอ่านง่าย นำมาแลกเปลี่ยนวิธีการให้คนที่เป็น Historian ต่อไป. การดึง Knowledge Assets ออกมาให้ได้ว่า ทำแล้วเห็นผลลัพธ์ชัดเจน. กระบวนการจัดการ ตั้งแต่การวางแผน, ความเข้าใจในเรื่องของการจัดการความรู้ ต้องมีความเข้าใจในเรื่องนี้เป็นอย่างดี, มีการเตรียมงานที่ดี เป็นต้น.
บุคลากรได้พัฒนาตนเองหลายด้าน. หน่วยงานต่อไป คือ กรมอนามัย นำเสนอเล่าเรื่องโดย พญ. เกิดการทำงานร่วมกัน. แบบที่ห้า คือ หน่วยงานของเรายังไม่เก่ง ดูเขาไปก่อน. Seed เครื่องมือจัดการความรู้. วันที่ ๒๘ กรกฎาคม ๒๕๔๘ เวลา ๐๙. พร้อมทั้งกล่าวถึงรูปแบบของการประชุมในครั้งนี้ว่า เป็นการเรียนรู้แบบที่ ๒ ดำเนินการประชุมด้วยการให้ตัวแทนหน่วยงานราชการทั้ง ๖ แห่ง นำเสนอเล่าเรื่องประสบการณ์ความสำเร็จในการจัดการความรู้ของหน่วยงาน โดยเน้นความรู้ปฏิบัติ / จากประสบการณ์และเน้นการแลกเปลี่ยน / แบ่งปัน ผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมดเป็นทั้งผู้ให้และผู้รับ ต่อมา ดร.
สัมมนาโครงการพัฒนาศูนย์เครือข่ายองค์ความรู้สาธารณะด้านการจัดการทุนมนุษย์ ( Knowledge Hub on Human Capital Management) ครั้งที่ 2 ที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก. วิทยาลัยพัฒนาเศรษฐกิจฯ. ฟรี (เฉพาะถึงสิ้นเดือนกันยายาน ๔๘ เท่านั้น) รวมทั้งเราจะส่งคนไปเยี่ยม ถ้ามีผลการดำเนินการที่น่าชื่นชมเราจะช่วยตีปี๊บให้ด้วย (ฟรีอีกเช่นกัน) เรื่องราวต่อไปนี้เป็นข้อเขียนของคุณหญิง (นภินทร ศิริไทย) นะครับ.
บริษัท ยี่ซิน ไมนิ่ง. ตำบลบางวัว อำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา 24180. บริษัท พูนผล โกลบอล จำกัด. อยากทราบเงินเดือน สวัสดิการ และสังคมภายในครับ.
A คุณนฤภพ อาสนจินดา Managing Director 112 ม. หมายเหตุ: หากท่านไม่ทำการยืนยันอีเมล์ จะไม่ได้รับแจ้งเตือนจากเรา. หมายเหตุ: ระบบจะแสดงสถานะต้องการงานด่วนให้ผู้ประกอบการทราบว่า คุณกำลังต้องการงานด่วนตามระยะเวลาที่เลือกหลังจากนั้นจึงจะสามารถกดได้อีกครั้ง. อยากสอบถามพี่ๆว่าทางบริษัทยังรับสมัครอยู่มั้ยคะพอดีเห็นประกาศใน jobthai ว่ารับสมัครกดสมัครไปบริษัทเข้ามาดูประวัติแล้วแต่ยังไม่ได้ติดต่อมา อยากทราบว่าเค้ารับคนอื่นๆบ้างมั้ยคะหรือว่ารอหลังสงกรานต์เพราะเ. เข้าสู่ระบบผ่านโซเชียล. ทำงานเงินเดือน 8300 สามารถสมัครบัตรผ่อน ของอะไรได้บ้างคะ ที่รับพาสทาม. บริษัท ไทยไปป์ภาคเหนือ จำกัด 053-581412-5 - ไม่ระบุ นางสาวแสงจันทร์ อายุยืน ฝ่ายบุคคล 77/1-4 ม. เรื่องของเรื่องคือ ผมเรียนจบ ปวส. อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้. บริษัท เฉิงกัง อิเลคทริคัล เอ็นจิเนียริ่ง ( ประเทศไทย ) จำกัด. สมาชิกหมายเลข 6660222. เฉิงกัง อิเลคทริคัล เอ็นจิเนียริ่ง ( ประเทศไทย). The Group's principal activity is to manufacture textile products for fire hoses, disaster prevention, other textile products for automobiles accessaries such as safety seat beltsair bags, and child sheets, industrial goods such as belts, ropes and other industrial materials such as resin and etc. Nungkanom ไม่ระบุ หนึ่งฤทัย แปงชิด ฝ่ายบุคคล 124 หมู่ 3 ถนนเชียงใหม่-ลำปาง ตำบลอุโมงค์ อำเภอเมือง จังหวัด….
9 ตำบลเหมืองจี้ อำเภอเมือง จังหวัดลำพูน 5100…. บริษัท วรรณสูตรกรุ๊ป จำกัด 0994256336?? ติดตั้งไม้กั้นประตูอ... ติดตั้งเครื่องสแกนนิ... ไฟอราม ราคาถูก. อุปกรณ์แจ้งเหตุเพลิง... โรงงานผลิตรองเท้าเซฟ... รองเท้าโอกิ ตะวันออกมาร์เก็ตติ้ง. บริษัท แอมแซ่บ กรุ๊ป จำกัด. บริษัท ชิตา ออร์แกนิค ฟู้ด จำกัด 053-096296 ไม่ระบุ ชุลีพร ทุนอินทร์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 299 หมู่ที่ 7 ต.
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ. บริษัท QMB ชลบุรียังรับสมัครพนังงานอยู่ไหมคะ. The Group is also involved in operating realestate leasing business. บริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด งาน หางาน สมัครงาน - JobThai. บริษัท วรรณสูตรกรุ๊ป จำกัด. สินค้าอุตสาหกรรม บจก. Position allowance - Cost of living allowance - Food allowance - Diligent allowance - Mobile phone allowance - Shift working allowance - Bonus in 2017= 4 Months+20, 000 Baht - Medical allowance 13, 000 Baht/Year - Group Insurance - Provident fund - Uniform - Transportation - New year party/Company trip. Pantip Certified Developer. Download App Pantip.
89 Moo 9, Bangna-Trad Rd., K. M. 36 Wellgrow Industrial Estate. แบ่งปัน: ติดต่อทีมงานพันทิป. CHENGGANG ELECTRICAL ENGINEERING ( THAILAND). ขออนุญาตสอบถาม คือเราได้ไปฝากประวัติกับเว็บหางานเว็บหนึ่ง ซึ่งการฝากประวัติในครั้งนี้ เราไม่ได้สมัครงานที่ไหนไว้เลย เพราะตัวเรามีงานทำอยู่แล้ว แต่แค่คิดจะลองไปสัมภาษณ์ถ้ามีบริษัทไหนโทรมา ซึ่งการฝากประ. บริษัท ทรีเจมส์ จำกัด. บริษัทเป๊ปซี่-โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง จำกัด 053-569800 ต่อ 2430 ไม่ระบุ เกียรติคุณ วรกุล HR Manager 99/1-10 ถ. บริษัท อาชิโมริ (ประเทศไทย) จำกัด | ไทยแลนด์ เยลโล่เพจเจส. อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ. ร่วมแสดงความรู้สึก: ถูกใจ. คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น.
ผมมีข้อสงสัยว่า ทำไมบริษัทใหญ่ที่มีงานเข้ามาก็เยอะ แต่คนออกเยอะเช่นกันแถมยังมีแผนจะปลดพนักงานเพิ่มอีก และที่จะปลดพนักงานกลับเป็นเด็กรุ่นใหม่ที่ทำงานมา4-5ปี เงินเดือนน้อยกว่า แต่คนเก่าๆกลับไม่ปลดออก ทั. เชียงใหม่ - ลำปาง ต. เมือง (นิคมอุตสาหกรรมภาค…. ครัวนภัส ผลิตภัณฑ์อาหาร จำกัด. บริษัท แอมแซ่บ กรุ๊ป จำกัด 0987826528 ไม่ระบุ ไม่ระบุ ทิวาพร ศิริ ประสานงาน 319 หมู่ 4 ต. ตำบลนครเจดีย์, อำเภอป่าซาง, จังหวัดลำพูน. เชียงใหม่ เทมเปอร์ จำกัด.