Mนำแผนงานไปสู่การปฏิบัติเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่สูงสุดกับหน่วยงาน. จัดอบรมเกี่ยวกับนมแม่เพื่อกระตุ้นส่งเสริมให้ความรู้เรื่องนมแม่กับเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาล และบุคลากรภายนอกที่สนใจเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ (Job Description) ผู้ช ่วย พยาบาลวิชาชีพ. Mประเมินและตรวจสอบสมรรถนะการทำงานของบุคลากรในหน่วยงาน. ปฏิบัติตามระเบียบในระบบคุณภาพและปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนาคุณภาพหน่วยงาน.
กำหนดและปรับปรุง มาตรฐาน ระเบียบปฏิบัติและคู่มือต่าง ๆ ของกลุ่มงานการพยาบาล. งานบริหาร บริการ วิชาการ. ชื่อ นางนิดธิดา ไชยปัน. ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน. หน่วยงาน หอผู้ป่วยใน 3. ตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ หน่วยงาน หอผู้ป่วยใน 3. Mสร้างสรรค์บรรยากาศในการทำงานเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับบุคลากรในการทำงาน. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ (Job Description) ผู้ปฏิบัติงานบริหาร. ด้านการบริหารจัดการด้านการเงิน: Finance – budgeting management. ช่วยวัดสัญญาณชีพและช่วยเหลือกิจกรรมพยาบาลพื้นฐาน.
วิเคราะห์ข้อมูลสถิติ ประเมินปัญหา และติดตามประเมินผลสำเร็จของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ทุกเดือน. Mประเมินความเพียงพอและความเหมาะสมของทรัพยากร ที่ใช้ในการ / ดูแลผู้ใช้บริการ. เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้อื่น. ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าปริญญาตรี สาขาการพยาบาล. Mประเมินผลการนำนโยบายขององค์กรลงสู่การปฏิบัติ.
การแยกประเภทผู้ป่วย การรับใหม่ - จำหน่าย. ด้านการวิจัย: Scholarly actvies / Management research / Evidence – based management. งานบริหารความเสี่ยงในหน่วยงาน. ให้คำปรึกษาในการทำงานแก่พยาบาลและเจ้าหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง. ด้านบริการ: Cus tomer – focused service ( customer relations Management) / Branding / marketing. ให้คำปรึกษา (breastfeeding counselling) เกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่โดยยึดหลักผู้รับบริการและครอบครัว เป็นศูนย์กลางตั้งแต่ระยะตั้งครรภ์ ระยะคลอด หลังคลอด และภายหลังกลับบ้าน ภายใต้การดูแลและควบคุมโดยพยาบาลวิชาชีพ. ด้านความรู้และทักษะ: Knowledge and skill develovement ( Role model, Coach < Facillitator, Result – based development ( reflect final outcome). คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่จำเป็นประจำตำแหน่งงาน ( Completencies) คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่จำเป็นในการปฏิบัติงานตามหน้าที่รับผิดชอบให้สัมฤทธิ์ผล. รณรงค์ส่งเสริม จูงใจ ปลูกฝังทัศนคติความเชื่อแก่ผู้รับบริการภายใน-ภายนอกและครอบครัว ให้ร่วมกันช่วยส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว ให้สำเร็จอย่างน้อยนาน 6 เดือน จากนั้นเลี้ยงนมแม่ควบคู่กับอาหารเสริมตามวัยอย่างเหมาะสม.
การฟื้นฟูสภาพผู้ป่วย การติดตามเยี่ยมบ้านและการส่งต่อผู้ป่วยเพื่อการดูแลอย่างต่อเนื่อง. M ระบุแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลง มีส่วนร่วมในการวางแผน และกำหนดนโยบายสำหรับองค์กรและหน่วยงาน. โรงพยาบาลและคณะกรรมการบริหาร. Mพัฒนา ดำเนินการและประเมินผลโปรแกรมการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานและโปรแกรมการปฐมนิเทศผู้เข้าทำงานใหม่. ให้บริการสอน สาธิต ฝึกปฏิบัติ และให้คำปรึกษา (breastfeeding counselling) ช่วยเหลือแก้ไขปัญหาและอุปสรรคในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่โดยยึดหลักผู้รับบริการ และครอบครัวเป็นศูนย์กลางตั้งแต่ระยะตั้งครรภ์ ระยะคลอด หลังคลอด และภายหลังกลับบ้าน. Mพัฒนา ดำเนินการและขยายโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา ทักษะของบุคลากรในหน่วยงาน. M จัดโปรแกรมการศึกษา/ ฝึกอบรมขององค์กรและของโรงพยาบาลรวมถึงหน่วยงานในเครือข่าย. ประเมินและวิเคราะห์ปัญหาที่ซับซ้อน เกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพื่อส่งต่อให้ผู้ชำนาญกว่าแก้ไข.
ให้พยาบาลปฏิบัติงานล่วงเวลาตามความเหมาะสม. ให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้อำนวยการ. เป็นผู้ประสานงาน รวบรวมข้อมูล สถิติ เกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ทุกเดือน. Mมีส่วนร่วมในการควบคุมกำกับค่าใช้จ่ายของหน่วยงานตามแผน.
ความชำนาญที่ต้องการในการปฏิบัติงาน. มีส่วนร่วมในการคิดค้นนวัตกรรม และงานวิจัย. งานบริการพยาบาลตามแผนการรักษา และแผนการพยาบาลโดยใช้กระบวนการพยาบาล. Mบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน.
คณะกรรมการศูนย์ช่วยเหลือทางสังคม(OSCC). ร่วมจัดทำแผ่นพับ โปสเตอร์ และสื่อการสอนให้ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่. M ช่วยผู้อำนวยการในการบริหารจัดการงบประมาณของโรงพยาบาล รวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับงบประมาณในการดำเนินงานและการควบคุมค่าใช้จ่ายของโรงพยาบาล.