สมิธจะลาออกจากหน้าที่ ในสิ้นปีนี้ ผมจึงอยากขอเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งผู้จัดการแผนก (แทน มร. ต้องไม่ลืมว่า ไม่มีใครที่สมบูรณ์ได้เต็มร้อย แม้แต่ตัวเราเอง ทุกคนย่อมมีข้อด้อยเสมอ หัวหน้างานต้องให้ความสำคัญต่อ การนำเอาจุดเด่นของแต่ละคนมาใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร ซึ่งจะทำให้เขาเกิดความภาคภูมิใจในงานที่เขาทำ ส่วนข้อด้อยก็ต้องพยายามหาทางลดให้น้อยลงมากที่สุด ข้อด้อยบางอย่างไม่ส่งผลต่อวิกฤติขององค์กร เราก็อาจจะมองข้ามไปได้ แต่ถ้าเป็นข้อด้อยที่จะส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อการดำเนินงานขององค์กร ต้องเร่งแก้ไขโดยเร็ว. หัวหน้าแบบ Advancer มักจะสั่งให้ทำมากกว่าขอร้องให้ทำ มักจะเอาไอเดียของตัวเองมาก่อนเสมอ ไม่ชอบที่ถูกมองว่าอ่อนแอหรือผิดพลาด ถึงแม้จะผิด แต่ก็ไม่อยากรู้สึกว่าเสียอำนาจการควบคุม.
แต่สิ่งที่น่าสนใจก็คือ เว็บไซต์จะมีหมวดหนึ่งของเว็บไซต์ที่เอาไว้ขายของค่ะ เป็นหน้าที่คลิกเข้าไปแล้ว จะมีสินค้าต่างๆ วางขายอยู่ ที่ไม่ใช่มีแค่ของ L'oreal เท่านั้น พอมีคนเข้ามาอ่านคอนเทนต์ เขาก็จะรู้ทันทีเลยว่า ถ้าอยากดูดีขึ้นต้องใช้ผลิตภัณฑ์ตัวไหน ซึ่ง L'oreal ก็มีสินค้ามากมายที่ตอบโจทย์ความสวยความงาม. ผมได้ทำงานอยู่กับท่านมาเป็นเวลาเกือบ ๑๐ ปี แล้ว ในตำแหน่งผู้ช่วยของ มร. ก่อนจะพูดอะไรออกไป จะต้องระวัง และระลึกเสมอว่า ทำไมเราต้องพูดสิ่งนี้ออกไป คนที่เป็น Outie มักจะพูดเพื่อทำให้ความเงียบมันหายไป แต่คนแบบ Innie มักจะชอบนิ่งเงียบ ต้องการความสงบ และเค้าชอบที่จะคิดก่อนตอบ พยายามนับ 1 ถึง 8 ก่อนที่จะพูดอะไรออกไป. To promote this person thopnakngan The reason is that he is a man who is devoted to a task that has been assigned as well. แบบฟอร์มการขอลงตีพิมพ์บทความในวารสารการแพทย์และวิทยาศาสตร์สุขภาพ. ตัวอย่าง โมเดล โรงเรียน สุจริต. เตรียมตัวให้พร้อมเสมอ. จริงอย่างที่คุณอยากจะให้เขาเป็น หรือเปล่า เป็นต้น. ตัวอย่างที่ 2: การพักผ่อนเราสามารถไปเมื่อไหร่ก็ได้ แต่ช่วงเวลาที่คุณจะได้ดูลูกน้อยของคุณสนุกสนานและช่วงเวลาที่ได้ใช้ด้วยกันมีเพียงครั้งเดียว. แต่ถ้าเป้าหมายของคุณคือ อยากได้ยินเสียงการบอกต่อจากลูกค้าตัวจริงว่าเขารู้สึกยังไงกับสินค้าเรา หรือในกรณีที่เราอยากประหยัด Budget ของเราลง เราก็สามารถใช้อีกวิธีหนึ่งได้ค่ะ คือการเปลี่ยนคนใกล้ตัวของเรามาเป็น Influencer เสียเอง. Office for Human Research Protections (OHRP). สิ่งที่เกิดขึ้นจากแคมเปญนี้ก็คือ มีคนวาดลวดลายลงบนแก้ว และโพสต์ลงใน Social Media ซึ่งแค่ในโลก Twitter มีคนโพสต์มากถึง 4, 000 โพสต์ คนได้รู้จักแบรนด์ Starbucks มากขึ้นจากโพสต์ของกลุ่มลูกค้าด้วยกันเอง หลายคนยังบอกอีกค่ะว่า นี่คือแคมเปญที่ใช้เงินในการลงทุนไม่มาก แต่ได้รับผลตอบรับที่มากมายมหาศาลจริงๆ ค่ะ. เปิดพื้นที่ให้ลูกค้าจริงมารีวิว.
และไม่ใช่แค่เรื่องทักษะความสามารถ แต่หัวหน้าก็คือมนุษย์คนหนึ่งที่มีความไม่สมบูรณ์ มีบางเรื่องที่อาจตัดสินใจผิดไปบ้าง เข้าใจผิดไปบ้าง ใช้อารมณ์มากเกินไปบ้าง เราเองในฐานะหัวหน้าก็อย่าเพิ่งกล่าวโทษตัวเองจนลืมคิดเผื่อไปว่าเราเองก็คือมนุษย์ที่ไม่สมบูรณ์และสามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดที่ผ่านมาได้ ในขณะเดียวกัน ลูกน้องเองก็ต้องเผื่อใจในข้อนี้. ไม่ว่าลูกน้องคุณจะโดนลูกค้าด่าเละเทะแค่ไหนก็ตาม ช็อตนี้จะเป็นช็อตสำคัญที่ทำให้คุณได้โชว์ความเป็นผู้นำ นั่นคือการออกหน้ารับผิดแทนลูกน้อง ทำนัดเข้าพบลูกค้าที่ด่าลูกน้องของคุณทันที ขอโทษขอโพยและวางแผนแก้ไขปัญหาให้เร็วที่สุด เพียงเท่านี้คุณก็จะได้ความเชื่อมั่นจากลูกค้าและลูกน้องของคุณขึ้นมาอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าจะมองคุณว่ามีคุณช่วยรับผิดชอบปัญหา ส่วนลูกน้องก็จะรู้สึกใจชื้นที่คุณช่วยพวกเขาแก้ปัญหา หลังจากนั้นค่อยเรียกลูกน้องมาคุยเพื่อติเตียนและร่วมกันหาหนทางแก้ไขปัญหา. ถ้าคุณอยากประสบความสำเร็จ และถูกโปรโมทในที่ทำงาน คุณต้องหา ตัวอย่างการทำงานที่ดี เพื่อเป็นแบบอย่าง และประพฤติตามเขา คุณอาจขอให้ไอดอลของคุณมาเป็น Mentor คุณ เพื่อปรึกษาเรื่องต่างๆในที่ทำงาน คุณจะรู้ถึงเคล็ดลับ และข้อคิดต่างๆที่ทำให้ไอดอลของคุณประสบความสำเร็จในองค์กร และคุณจะเรียนรู้ว่า คุณควรวางตัวอย่างไร เพื่อทำให้องค์กรของคุณยอมรับ และสนับสนุนคุณในการเลื่อนตำแหน่ง. สนใจครอบครัวพวกเขาด้วย. อย่าคิดว่าการที่หัวหน้าไม่ค่อยเข้าหา แล้วเราจะคิดไปเองว่าหัวหน้าไม่สนใจ เราต้องอัพเดทหัวหน้าเสมอ แจ้งความคืบหน้าของงาน ส่งเมลหรือส่งข้อความบอกทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง. เรียน ป.โท สิ่งแวดล้อม ที่ไหนดี. โน้มน้าวใจคนเก่ง และกระตุ้นคนอื่น. ตอนนี้ยังไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไร เราทำงานด้านบัญชีนะค่ะ หัวหน้าก็ให้คำแนะนำมาประมาณว่า. ตัดสินใจเร็ว และเปลี่ยนไปทำเรื่องอื่นเร็ว. หัวหน้าจะไม่เปลี่ยนตัวเองเพื่อเรา จะไม่เปลี่ยนตัวเองเพียงเพื่อที่จะให้ทำงานร่วมกับลูกน้องราบรื่นขึ้น บุคลิกและพฤติกรรมของหัวหน้ามันช่วยให้เค้ามาถึงจุดนี้ วิธีการทำงาน วิธีการแสดงออกของเค้ามันได้รับการยอมรับจากคนที่เหนือกว่าเรา ทำแบบนั้นมันได้ผลดี วิธีการจัดการแบบนั้นทำให้เค้าได้รางวัล ทำให้เค้าได้เป็นหัวหน้าเรา. Efficiently – อย่างมีสมรรถภาพ. คุณควรเลือกอุตสาหกรรม ที่มีการแข่งขันกันสูง และทำธุรกิจที่มีแนวโน้มว่าจะเจริญก้าวหน้า และเติบโตไปอย่างรวดเร็ว เช่น อุตสาหกรรมที่เกี่ยวกับเทคโนโลยี นั่นหมายความว่า องค์กรนั้น จะต้องมีการขยายตัว หรือ ธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ซึ่งทำให้คุณได้รับการโปรโมทได้เร็วขึ้นตามไปด้วย. ทักทายหัวหน้าเสมอ ชวนกันไปซื้อกาแฟ ชวนไปกินมื้อเที่ยงด้วยกัน แสดงความสนใจในตัวหัวหน้า ขอให้เล่าเรื่องของเค้าให้เราฟัง เล่าเรื่องของเราบ้าง แต่อย่าบอกทุกอย่าง. การปรับเลื่อนตำแหน่งเพื่อไปรับผิดชอบงานในระดับสูงถัดขึ้นไปนั้น ในทางปฏิบัติจะแบ่งเป็น 2 ขั้นตอน ดังนี้.
ทำให้ได้ผลลัพธ์ ทำสิ่งที่พูดไว้ให้เกิดขึ้น. แต่ในบล็อกบทความนี้จะยกเนื้อหามาบางส่วน ที่เกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นในการนำ Action Plan ไปปฏิบัติ หนึ่งในทักษะที่จำเป็นและสำคัญยิ่ง นั้นก็คือ "ทักษะภาวะผู้นำ (Leadership)" นั้นเอง. ไม่ชอบหยุดนิ่ง หรือติดขัด ไร้ประสิทธิภาพ. สำหรับหัวหน้าแบบ Advancer แล้ว ทุกอย่างคือความก้าวหน้า และทำผลงานให้ดีขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น ได้ผลลัพธ์เร็วมากขึ้นที่สุด. ชอบพูดสิ่งที่คิด||ไม่ค่อยพูดสิ่งที่คิด|. ลูกน้องไม่อยากโปรโมท - Slingshot Group. หัวหน้าแบบ Outie ชอบแชร์ข้อมูลให้กับลูกน้อง บางครั้งมากเกินไปหรือเร็วเกินไปก็อาจทำให้เกิดปัญหาได้.
ไม่ว่าองค์กรจะกำหนดเป้าหมายไว้สูงขนาดไหน ก็จะเป็นคนที่คิดและค้นหาวิธีการใหม่ๆ พัฒนางานให้เกินกว่าที่คาดหวังไว้เสมอ. Show Creator ภูมิชาย บุญสินสุข. ชอบทำงานเป็นทีม ไม่ชอบความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในทีม. โรงเรียน ปลอดขยะ รูป เล่ม. เปิดใจ ยอมรับไอเดียของคนอื่นๆ รับฟังไอเดีย ใส่ใจความต้องการของคนอื่นๆ. หัวหน้าที่ดีต้องอย่ากลัว. บอกถึงสิ่งที่พวกเขาต้องสูญเสีย. แนวทางในการพัฒนาอย่างไรที่ตรงใจ หรือถูกจริตกับเขา (How) - แต่ละคนมีวิธีการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง ไม่เหมือนกัน บางคนเรียนรู้ได้ด้วยตาดู (อ่าน) บางคนเรียนรู้ได้ด้วยหูฟัง บางคนเรียนรู้ได้ด้วยการลงมือทำ ให้เจ้าตัวได้เลือก แนวทางการพัฒนา ที่เหมาะสมกับเขา จะช่วยให้สัมฤทธิ์ผลได้เร็วขึ้น. 081-560-9994 (โทรกลับเฉพาะเบอร์มือถือนะคะ).